設計の人が退職するけどその理由が酷すぎる。
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ある時
設計担当
「僕もう退職しようと思うんですよね～」
私
「どうしたの？理由は？」
設計担当
「僕は設計だけしたいのにいざ現場が動き始めると、この設計だと配管が通せるルートじゃないとか、この下どうなってるの？下調べしたの？なんて言われるんですけど現場で作業なんかしたことないから現実で実現可能なものかどうかなんて分からないんですよ。」
設計の仕事は設計した時点で終わりでその後は現場の責任でしょ。
個人的には言われた図面を作成するところで仕事を終わりにさせてもらって。もし不備や不具合があれば現場合わせで対応してもらって、僕はもう終わった仕事として一切無関係でいるのが理想です。
残業作業なんか絶対したくないのにさせられてるんですよ！
現場に行くのに時間もかかるし暑いし寒いし僕はそんなのは嫌なんですよ。この意見が通らないなら退職するってこれから社長に言おうと思っています。
私
「そうは言っても君だけは17時定時で17時15分には帰れてるでしょ。頼んでも帰るし、現場にいる人が設計図面の確認してもらおうとしても嫌がるし」
先輩とか他の人は現場合わせが多くなればなるほど現場から帰る時間も遅くなるし、現場から帰って事務作業だから君よりかなり働いてるよ。むしろ設計の問題がなければもっと早く帰れてる人も多いし、君が頑張ればそのあたりも改善してあげられるのに…
設計担当
「この職場にいても自分が成長できないし、無駄だと思うので辞めようとおもうのは変わらないし、それは会社が悪いんじゃないですか？
大体、現場に行くと暑いし、寒いし臭いので行きたいとは思わないです。せめて行くなら春か秋だけにしててくれないと嫌です。」
私
「そうか。こいつそういうヤツだから自分から辞めるパターンと居ずらくなって辞めるパターンでこんなに転職が多いんだな。」
「そうか、まぁそう思うなら辞めればいいんじゃないかな。自分のことだし先のことも考えてだろうから。」
私の心の声
※あれ？コイツ今が35歳でうちに来たのが7回目の転職じゃかなったっけかな。ひとつ前は試用期間で首になったって言ってたしそろそろ厳しいのでは？
設計担当
「来月、浄化槽設備士試験があるのでせっかくだからそれを受けようと思っているので受験申し込みを出してから社長に言うか、遅くとも再来週に社長に直接言うことにします。今言ってしまうと浄化槽設備士試験受けにくくなっちゃうんで…」
私の心の声 ※今、結構大きな物件の図面をやり始めたばっかりじゃなかったっけ….
打ち合わせも「大丈夫です」と一人だけで行ってるし。引継ぎはちゃんとするのか？
私
「辞めるのはいいけど引継ぎはちゃんとしてよ」
設計担当
「私は退職するのにそこまでする必要あります？後任の人が頑張ってすればいいだけじゃないですか？」
社長…..お願いですから転職の回数が多すぎるヤツはしっかりと面接していれてくださいよ～
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